.gif)
نوشته های مرتبط: چگونه از کارمندان خود، با اخلاق حرفه‌ای انتقاد کنیم؟
به‌جای بیشتر کار کردن، هوشمندانه کار کنید
فرقی نمی‌کند که مشغول شغل سنتی یا کسبوکار شخصیتان هستید، در واقع همه‌ی ما تلاشمان را می‌کنیم تا فعال و کارا باشیم و در کمترین زمان بهترین نتیجه را به‌دست بیاوریم.
راهکار‌هایی برای تبدیل شدن به یک کار‌آفرین بهتر
کارآفرینی و موفقیت در کسبوکار، به یادگیری مهارت و بهبود عادت‌های زندگی نیازمند است.
کارمندان در محیط کار به چه چیزهایی اهمیت می‌دهند؟
کارمندان می‌خواهند در سازمانی کار کنند که به آنها احترام می‌گذارد و باعث می‌شود آ‌ها از مشارکتشان احساس خوبی داشته باشند.
چه دلایلی باعث توقف رشد استارت‌آپ ها می‌شوند؟
استارت‌آپ‌ها برای داشتن عملکردی موفق، باید موانع اصلی کسبوکار خود را شناسایی کنند و استراتژی مناسبی برای عبور از چالش‌های بازدارنده به کار گیرند.
راهبری یک تیم؛ سخت‌تر از تصور افراد
یکی از مشکلات راهبری در جامعه ما این است که افرادا برای راهبری و مدیریت آموزش نمی‌بینند، بنابراین هیچگاه به صورت درست درک نمی‌کنند که راهبری خوب به چه معناست.
تفاوت‌های مدیران برتر با مدیران نالایق در چیست؟
محققان می‌گویند کارمندانی که مجبور به کار با مدیران بی‌کفایت هستند، بیش از دیگر افراد، در معرض ابتلا به بیماری‌های روانی جدی قرار دارند.
چگونه می‌توان جلسات کاری را پربازده و مفید برگزار کرد؟
اغلب اوقات، جلسات اداری به‌جای اینکه راهگشای مسائل و مشکلات حقیقی شرکت باشند، با اتلاف وقت مدیر و کارمندان، بازدهی شرکت را پایین می‌آورند.
سیستم پیشنهادات شرکت تویوتا؛ تحولی در مدیریت کسبوکار
سیستم مدیریتی تویوتا باور دارد ۹۷ درصد مشکلات و نواقص، تنها توسط پرسنل قابل شناسایی هستند.
تازه‌های نوپانا
