.gif)
نوشته های مرتبط: شناخت اصول کار گروهی، سنگ بنای رفتار سازمانی حرفه‌ای
پیمانکاران، سرعت کسب‌وکار شما را متحول می‌کنند
استخدام کارمندان پیمانکار اغلب هزینه کمتری برای شرکت شما دارد و آنها علاوه بر نداشتن مشکلات کارمندان تمام‌وقت، کارها را در زمان کمتری انجام می‌دهند.
چرا استارت‌آپی‌ها نباید همه زندگی خود را قربانی موفقیت کسب‌وکار کنند؟
باور عمومی غلطی که در میان فعالان فضای استارت‌آپی وجود دارد این است که کارآفرینان و اعضای تیم آنها باید تمام زندگی خود را فدای شرکت کنند تا موفق شوند.
کارآفرینی، شکستن قوانین و ریسک هیجانی نیست
کارآفرینی و تأسیس یک استارت‌آپ، شکستن قوانین و ریسک هیجانی نیست، بلکه مسئولیت‌پذیری و تعهد دادن برای نتیجه گرفتن است.
چالش مبهم استارت‌آپی: گذار از جست‌وجو به ساخت
جست‌وجو، ساختن و رشد، سه گام مهم در توسعه استارت‌آپ‌ها هستند و رسیدن به هریک از این مراحل، چالشی سخت و مبهم است.
چگونه از تصمیم راه‌اندازی استارت‌آپ خود مطمئن شویم؟
پیش از راه‌اندازی یک استارت‌آپ باید از خودتان سؤال‌هایی بپرسید. اگر این سؤال‌ها به جای اینکه شما را بترسانند هیجان‌زده کردند؛ آنگاه مطمئن باشید که دنیای استارت‌آپ محل خوبی برای شما است.
چگونه فرهنگ سازمانی ایجاد کنیم؟
فرهنگ سازمانی واقعی، باید نتیجه تیمی باشد که تشکیل می‌دهید. همچنین، باید نتیجه ارزش‌های واقعی باشد که شرکت شما را به جلو می‌برند و زیربنای تصمیمات تجاری شما هستند.
مشارکت نیروی کار، کلید موفقیت استارت‌آپ‌های مشهور
هرچه کارکنان بیشتر با یکدیگر در ارتباط باشند، میزان مشارکت آنها نیز بیشتر می‌شود.
تازه‌های نوپانا
