معیار‌های مایکروسافت برای استخدام کارمندانش چیست؟

سالانه ۲ میلیون کارمند، رزومه‌های خود را برای مایکروسافت می‌فرستند و امیدوارند که توسط این کمپانی استخدام شوند.

نوپانا: به نقل از دیجیاتو، شرکت ردموندی ۵ معیار اصلی برای انتخاب نفرات تیم خود دارد که با بررسی دقیق آنها سعی می‌کند افرادی را برگزیند که از این ویژگی ها بهره‌مند باشند و بتوانند در راستای اهداف این شرکت فعالیت کنند.

مایکروسافت از سال ۲۰۱۴ به بعد موفق شده که ۲۵۰ میلیارد دلار به ارزش خود اضافه کند. ساتیا نادیا» سعی کرده به شکل به خصوصی تیم ۱۲۶ هزار نفری خود را رهبری کرده و در ذهن آنها، کنجکاوی خاصی ایجاد کنند تا آنها بتوانند توانایی‌های فنی خود را با مهارت‌های ارتباطیشان ترکیب کنند. این مسئله موجب شده که مایکروسافت به یک محل کار ایده‌ال در دنیا تبدیل گردد.

چاک ادوارد سپرست تیم استعدادیابی کمپانی ردموندی معتقد است که ۵ ویژگی منحصر به فرد می‌تواند نشان دهد که یک شخصبا استعداد است و می تواند در این شرکت مثمر ثمر باشد.

پروفایل لینکدین به روز رسانی شده و کامل

همه افراد رزومه‌های آماده‌ای دارند که تهیه یک نمونه‌ی عالی از آن خود مهارت خاصی است و مطالب جداگانه ای می طلبد اما در حال حاضر سایت لینکدین به منبع قابل اتکایی برای پیدا کردن دیتای اطلاعات شغلی بدل شده است. اکنون بسیاری از استعدادیابان و مسئولین استخدام، بلافاصله پس از مطالعه رزومه یک شخص سراغ سایت لینکدین می‌روند تا بتوانند فعالیت‌ها، علایق، استعدادها و خصوصیات به خصوص هرفرد را بیابند. پس آپدیت کردن لینکدین می‌تواند بسیار مفید و نتیجه بخش باشد.

تمرکز آنها روی یادگیری همیشگی

به باور ادوارد، فعالیت در یک شرکت فعال در زمینه تکنولوژی، خصوصیات مخصوص به خود را می‌خواهد. یکی از آنها کنجکوی بیش از حد و علاقه افراد به یادگیری است. این کمپانی ترجیه می‌دهد که نیروی کم سابقه‌تر که اشتیاق زیادی برای یادگیری دارد را استخدام کند تا اینکه یک نیروی با مهارت، بدون انگیزه را به کار بگیرد. از نظر استعدایابان، آنهایی که توانایی‌ها رهبری دارند و علاقه‌ی زیادی به یادگیری دارند می‌توانند بهترین اشخاص برای کار در یک کمپانی فناوری باشند.

اطلاعات عمومی و آگاهی کامل آنها از اخبار، فرهنگ و ترند‌ها

این روزها اطلاعات عمومی، درک کلی از فرهنگ و گرایش جامعه و همچنین آگاهی کافی از مباحث مطرح روز (ترند) یکی از مهمترین مسائل برای استخدام به شمار می‌رود. استعدادیابان مایکروسافت سعی می‌کنند به شکل متفاوتی این خصوصیات را در افراد مختلف بیابند، آنها سعی می‌کنند با کشیدن صحبت به مباحث گوناگون میزان اطلاعات و تسلط افراد را در موضوعات مختلف بسنجند. ادوارد به متقاضیان شغل پیشنهاد می کند قبل از هر مصاحبه سعی کنند اطلاعات خود را درباره‌ی مطالب مختلف به روز کنند.

توانایی تفکر آنی و پیدا کردن سریع راه حل‌ها

ادوارد می‌گوید که بسیاری از مواقع مصاحبه گران سعی می‌کنند سوال‌هایی عجیبی از افراد بپرسدند که به طور کلی ربطی به شغل آنها ندارد و بیشتر بازیهایی ذهنی است برای آنکه بتوانند توانایی تفکر آنی و پیدا کردن راه حل‌ها را در اشخاص بسنجند. پاسخ دادن به سوالی که انتظارش را ندارید می‌تواند محل خوبی برای خلاقیت و میزان آمادگی ذهن یک فرد را نشان دهد. این قابلیت بسیار مهم است چرا که گاهی اوقات کارمندان محبور خواهدن بود در شرایطی استرس‌زا و پرتنش انتخاب‌های مناسبی را برگزینند.

عدم آمادگی بیش از حد آنها در یک مصاحبه

بر خلاف تصور ادوارد معتقد است که متقاضیان بهتر است که پاسخ دادن به سوالات را زیاد تمرین نکنند چرا که ممکن است صداقت آنها را از بین ببرد. به گفته‌ی استعدادیابان، اینکه هر فرد هنگام مصاحبه استرس داشته باشد و نتواند بهترین عملکرد خود را ارائه بدهد، عادی است اما اگر فردی در هنگام پاسخ به سوالات، نگرانی نداشته باشد می‌تواند معنی دیگری بدهد. شاید اصلا وی علاقه‌ای به کار و فعالیت ندارد و صرفا برای تمرین به این محل آمده باشد. از نظر ادوراد، تمرین بسیار زیاد یک مصاحبه به یم دلیل دیگر خطرناک است چرا که مشخص نیست که روند سوالات به همان شکل همیشگی پیش رود و هر فرد باید همیشه برای پاسخ گفتن به هر سوالی آماده باشد.