.gif)
نوشته های مرتبط: استارتاپ کارپایه، سامانه‌ای هوشمند برای کمک به اشتغال کشور
تعداد شرکت‌های متقاضی نیرو از مرز ۱۲۵۰ گذشت
در حالی که نیمی از مهلت ثبت نام کارجویان در دومین آزمون استخدام بخش خصوصی مانده است، تعداد شرکت‌های صنعتی، تجاری و فناور متقاضی به کارگیری نیروی انسانی از این آزمون، عدد 1250 را پشت سر گذاشت .
مشاغل مدیریتی انتخاب نخست بیش از ۱۰ درصد متقاضیان کار در بخش خصوصی
دبیر شورای سیاستگذاری آزمون استخدامی بخش خصوصی اعلام کرد: ۱۰/۵ درصد از تقاضاها در آزمون سال گذشته به مشاغل مدیریتی اختصاص داشت.
دولت اشتغال خودجوش استارت‌آپ‌ها را به نام خود کرد
دولت در حالی ۲ میلیون شغل ایجاد شده طی سه سال اخیر را به نام خود تمام کرد که این تعداد شغل عمدتا ناشی از اشتغال غیربیمه ای بوده و ارتباطی به سیاست های اشتغال زایی دولت ندارد.
سه ملاک کلیدی جف بزوس برای استخدام کارکنان جدید در آمازون
آمازون که عنوان غول خرده فروشی های آنلاین دنیا را به خود اختصاص داده هزاران نیروی انسانی دارد و از آنجا که مرتبا کسب و کارش را وسعت می دهد نیاز به کارکنان جدید در آن همواره به قوت خود باقیست.
۵ اشتباه رایج استارتاپ‌ها در استخدام نیرو
تمامی این شرکت‌ها مخصوصاً استارتاپ‌های جدید و تازه نفس همواره به دنبال تکمیل نیروی کاریشان هستند. آنها سعی دارند از موقعیت موجود برای پیدا کردن گزینه‌های مناسب و استخدام نیروی جدید استفاده کنند اما این شرکت‌ها باید مسائل زیادی را در استخدام نیرو مدنظر قرار دهند تا اشتباهات رایج استارتاپ‌ها را تکرار نکنند.
آینده اقتصاد ایران در گرو فعالیت استارت‌آپ‌ها
مدیرکل کسب‌وکار‌های نوین ریاست جمهوری: حرکت آينده اقتصاد ايران به فعالیت استارتاپ‌ها بستگی دارد.
بهره‌وری از ظرفیت استارت‌آپ‌ها منجر به ایجاد ۱۸ میلیون فرصت شغلی می‌شود
یک عضو کمیسیون شوراها گفت: اگر تمام ظرفیت اشتغال‌زایی و تولید ارزش‌افزوده از فضای مجازی کشور به‌کارگرفته شود، ۱۸ میلیون فرصت اشتغال، ایجاد خواهد شد.
۶ اصل استخدام آسان بعد از اخراج
اخراج از محل کار جزو اتفاقاتی است که امکان دارد بارها رخ دهد. بسیاری از بزرگان دنیای تکنولوژی و مدیریت بارها از شغل‌هایشان اخراج شده اند. «استیو جابز» بنیانگذار اپل حتی از سمت مدیرعاملی شرکت خود نیز اخراج شد اما پس از آن دوباره استخدام آسان را تجربه نمود.
تازه‌های نوپانا
