.gif)
نوشته های مرتبط: ۵ نشانه‌ای که به شما هشدار می‌دهند یک پیشنهاد شغلی را قبول نکنید
مشاغل مدیریتی انتخاب نخست بیش از ۱۰ درصد متقاضیان کار در بخش خصوصی
دبیر شورای سیاستگذاری آزمون استخدامی بخش خصوصی اعلام کرد: ۱۰/۵ درصد از تقاضاها در آزمون سال گذشته به مشاغل مدیریتی اختصاص داشت.
آزمون استخدام بخش خصوصی ضامن جذب نیروی متخصص برای شرکت‌ها
محمدرضا سپهری گفت: آزمون استخدام بخش خصوصی تضمینی مناسب برای جذب نیروی متخصص و مناسب مورد نیاز شرکت ها و سازمان ها خواهد بود.
سه ملاک کلیدی جف بزوس برای استخدام کارکنان جدید در آمازون
آمازون که عنوان غول خرده فروشی های آنلاین دنیا را به خود اختصاص داده هزاران نیروی انسانی دارد و از آنجا که مرتبا کسب و کارش را وسعت می دهد نیاز به کارکنان جدید در آن همواره به قوت خود باقیست.
۵ اشتباه رایج استارتاپ‌ها در استخدام نیرو
تمامی این شرکت‌ها مخصوصاً استارتاپ‌های جدید و تازه نفس همواره به دنبال تکمیل نیروی کاریشان هستند. آنها سعی دارند از موقعیت موجود برای پیدا کردن گزینه‌های مناسب و استخدام نیروی جدید استفاده کنند اما این شرکت‌ها باید مسائل زیادی را در استخدام نیرو مدنظر قرار دهند تا اشتباهات رایج استارتاپ‌ها را تکرار نکنند.
۶ اصل استخدام آسان بعد از اخراج
اخراج از محل کار جزو اتفاقاتی است که امکان دارد بارها رخ دهد. بسیاری از بزرگان دنیای تکنولوژی و مدیریت بارها از شغل‌هایشان اخراج شده اند. «استیو جابز» بنیانگذار اپل حتی از سمت مدیرعاملی شرکت خود نیز اخراج شد اما پس از آن دوباره استخدام آسان را تجربه نمود.
معیار‌های مایکروسافت برای استخدام کارمندانش چیست؟
سالانه ۲ میلیون کارمند، رزومه‌های خود را برای مایکروسافت می‌فرستند و امیدوارند که توسط این کمپانی استخدام شوند.
نگاهی بر فاکتورهای مثبت و منفی در مصاحبه‌های شغلی
چگونه می‌توانید تأثیر مثبتی در ذهن مسئول مصاحبه به‌جای بگذارید و چه عواملی ممکن است استعدادها و مهارت‌های شما را زیر سؤال ببرد؟ در این مطلب خواهیم خواند.
تازه‌های نوپانا
