نوشته های مرتبط: قبل از پذیرفتن پیشنهاد شغلی، این سؤالها را از خودتان بپرسید
سه ملاک کلیدی جف بزوس برای استخدام کارکنان جدید در آمازون
آمازون که عنوان غول خرده فروشی های آنلاین دنیا را به خود اختصاص داده هزاران نیروی انسانی دارد و از آنجا که مرتبا کسب و کارش را وسعت می دهد نیاز به کارکنان جدید در آن همواره به قوت خود باقیست.
۵ اشتباه رایج استارتاپها در استخدام نیرو
تمامی این شرکتها مخصوصاً استارتاپهای جدید و تازه نفس همواره به دنبال تکمیل نیروی کاریشان هستند. آنها سعی دارند از موقعیت موجود برای پیدا کردن گزینههای مناسب و استخدام نیروی جدید استفاده کنند اما این شرکتها باید مسائل زیادی را در استخدام نیرو مدنظر قرار دهند تا اشتباهات رایج استارتاپها را تکرار نکنند.
۶ اصل استخدام آسان بعد از اخراج
اخراج از محل کار جزو اتفاقاتی است که امکان دارد بارها رخ دهد. بسیاری از بزرگان دنیای تکنولوژی و مدیریت بارها از شغلهایشان اخراج شده اند. «استیو جابز» بنیانگذار اپل حتی از سمت مدیرعاملی شرکت خود نیز اخراج شد اما پس از آن دوباره استخدام آسان را تجربه نمود.
معیارهای مایکروسافت برای استخدام کارمندانش چیست؟
سالانه ۲ میلیون کارمند، رزومههای خود را برای مایکروسافت میفرستند و امیدوارند که توسط این کمپانی استخدام شوند.
چگونه با فرهنگ سازمانی یک شرکت جدید، هماهنگ شویم؟
تجارب گذشته، دلیل استخدام شما در شرکت جدید هستند؛ اما چگونگی عمل کردن به فرهنگ سازمانی شرکت جدید، موفقیت شغلی آینده شما را تضمین میکند.
چگونه با به تعویق انداختن کارهایمان مقابله کنیم؟
به تعویق انداختن کارها عادت بسیار مضری است و تاثیر زیادی بر کاهش موفقیت شما دارد. در این مطلب به راهکارهای سودمندی برای مقابله با این عادت میپردازیم.
عواملی که تمرکز شما هنگام انجام کارها را کاهش میدهند
برای رسیدن به موفقیت و داشتن بهرهوری بالا، بهتر است همواره روی کاری که انجام میدهید تمرکز داشته باشید و آن را حفظ کنید.
پکیج روشهای حفظ آرامش در زندگی شخصی و شغلی
در این پکیج که در وبسایت نوپانا تهیه شده است، به روشهای سودمند کاهش استرس و حفظ آرامش در زندگی شخصی و محیط کار میپردازیم.