.gif)
نوشته های مرتبط: با قدردانی آگاهانه از کارمندان، بازدهی سازمان خود را بالا ببرید
چگونه می‌توان از دقت پایین مصاحبه‌های شغلی جلوگیری کرد؟
مصاحبه شغلی کار‌آمد بخش بسیار مهمی از فرایند جذب نیرو است و نباید به‌سادگی از کنار آن گذشت. برای جلوگیری از به اشتباه افتادن در مصاحبه شغلی چه کنیم؟
همه چیزهایی که باید درباره شتاب‌دهنده‌ها بدانید
در این مطلب یاد می‌گیریم شتاب‌دهنده استارت‌آپ چیست و چه خدماتی به کسب‌وکارهای نوپا ارائه می‌دهد؟
مدل‌های شایستگی، پلی به‌سوی تحقق اهداف سازمانی
مدل‌های شایستگی سازمانی به کارکنان کمک می‌کنند تا مهارت‌هایی را که در افزایش بهره‌وری آن‌ها در جایگاه فعلی یا آتی اهمیت دارند، بشناسند و کسب کنند.
چگونه کارمندان خود را هوشمندانه استخدام کنیم؟
در استخدام کارمندان علاوه بر رزومه و سوابق شغلی، باید به طرز تفکر افراد و شیوه رفتار آن‌ها نیز توجه کنیم تا ارزیابی موفق‌تری داشته باشیم.
سه دلیل اصلی شکست کارآفرینان را بشناسید
بسیاری از کارآفرینان، موفقیت را با نشانه‌هایی ظاهری از آن می‌شناسند؛ در حالی که معیار سنجش موفقیت واقعی خوشحالی، سلامتی و ثروت است.
استارت‌آپ خود را چابک کنید
ساختارهای پیچیده، مدل‌های قدیمی کسبوکار و تصمیم‌گیری‌های دیرهنگام، حتی اگر کارایی داشته باشند، سرعت پیشرفت استارت‌آپ شما را پایین می‌آورند.
۱۰ چالش بزرگ در مسیر کارآفرینی
جلوگیری از ورشکستگی و به موفقیت رساندن یک کسبوکار، تنها بخشی از سختی‌های کارآفرینی است. مشکلات دیگری نیز وجود دارند که ادامه مسیر را سخت می‌کنند.
همه‌چیز درباره کراودفاندینگ
کراودفاندینگ نه‌تنها روشی برای افزایش سرمایه کسب‌وکارهای جدید است، بلکه با معرفی گسترده ایده تولیدی در بازار، احتمال رشد استارت‌آپ را در بلندمدت افزایش می‌دهد.
تازه‌های نوپانا
