.gif)
نوشته های مرتبط: تعداد شرکت‌های متقاضی نیرو از مرز ۱۲۵۰ گذشت
گزارش تحلیل معیارهای انتخاب کارفرما منتتشر شد
کاربوم در این گزارش به بررسی معیارهای انتخاب کارجویان پرداخته که در ادامه آمده است.
چالش اشتغال با مشارکت شرکت‌های بخش خصوصی رفع می‌شود
مرکز همایش‌های بین المللی صدا و سیما صبح امروز میزبان جمعی از مدیران شرکت‌های دانش بنیان، شرکت‌های صنعتی و سازمان‌های مختلف بخش خصوصی بود که برای شرکت در «مجمع هماهنگی بخش خصوصی با محوریت ارزیابی و توانمندسازی سرمایه انسانی در دوران شیوع کرونا» آمده بودند. همچنین همزمان با این برنامه چهارمین آزمون استخدام بخش خصوصی افتتاح شد.
چرا مخالفت با کارفرما در مصاحبه شغلی شانس استخدام را بیشتر می‌کند؟
هدف اغلب کارجویان در مصاحبه استخدامی تاثیر گذاری روی کارفرما تا حد ممکن است. گاهی این اثرگذاری به معنی موافقت حداکثری با دیدگاه های طرف مقابل و نشان دادن سر به نشانه تایید نظراتش تلقی می شود.
استارتاپ کارپایه، سامانه‌ای هوشمند برای کمک به اشتغال کشور
نشست خبری معرفی نسخه جدید اپلیکیشن کارپایه در تاریخ ۳۰ مهرماه برگزار شد.
امریه و پروژه، جایگزین سربازی برای برگزیدگان آزمون استخدام بخش خصوصی می‌شود
در نشست آغاز بهره‌برداری از سامانه تامین نیروی انسانی برای شرکت‌های دانش‌بنیان، خلاق و فناور توسط شبکه نوآوری معاونت علمی و فناوری ریاست جمهوری اعلام شد که امکان استفاده از خدمات امریه و پروژه جایگزین سربازی برای برگزیدگان سومین دوره آزمون استخدام بخش خصوصی فراهم شده است.
برای جذب بهترین استعدادها به برند کارفرما نیاز داریم؟
برند کارفرما درکنار هویت برند اصلی کسب‌وکار اهمیت زیادی دارد و پیشرفت صحیح در آن موجب جذب بهترین نیروها در گروه می‌شود.
آغاز ثبت‌نام سومین آزمون استخدام بخش خصوصی
براساس اعلام محمدحسین قمری، در سومین آزمون استخدام بخش خصوصی، ۷۰۰ جایگاه شغلی مختلف در این دوره وجود دارد و انتظار می‌رود تا ۱۰۰۰۰ نیروی کار جذب شرکت‌های خصوصی شوند.
تازه‌های نوپانا
