.gif)
نوشته های مرتبط: چگونه هوشمندانه کار کنیم؟
سوال‌هایی که باید هنگام استخدام در استارت‌آپ پرسیده شوند
سؤال‌هایی که در این مطلب آورده شده‌اند، کمک می‌کنند مناسب‌ترین افراد برای حضور در استارت‌آپ انتخاب شوند. این سؤال‌ها رفتار افراد را بیشتر از نظرشان مورد بررسی قرار می‌دهند.
چگونه با درک دغدغه‌های کارمندان، موانع بهره‌وری آن‌ها را رفع کنیم
هر موقعیتی احساس و درک متفاوتی دارد. کارآفرینان تا زمانی که خود را به جای کارمندان نگذارند، نخواهند توانست به ایرادات احتمالی مجموعه کاملاً پی ببرند.
وظایفی که باید از دوش کارآفرینان برداشته شود
همه‌ی کارآفرینان پس از مدتی متوجه می‌شوند که باید برخی از وظایف را از دوش خود بردارند. با رشد بیشتر کسب‌وکار، نیاز آن‌ها به فعالیت‌های مهم‌تر بیشتر خواهد شد و برخی موارد باید به‌طور کامل واگذار شوند.
مهارت راهبری کسب‌وکار را در زندگی روزمره خود تمرین کنید
اگر در طول زندگی خود با تمرین‌های روزمره برای راهبری کسب‌وکار تمرین کنید، قطعا در زمان پیشنهاد مسئولیت، آن را با آغوش باز خواهید پذیرفت.
امنیت روانی، کلید طلایی موفقیت در حل مسئله
مطالعات نشان می‌دهند در گروه‌های کاری خلاق و موفق، افراد بدون ترس نظرات خود را بیان می‌کنند و هیچ نگرانی از بابت قضاوت شدن ندارند. به بیان دیگر، فضای همکاری در چنین تیم‌هایی از لحاظ روانی امن است.
باورهای محدودکننده‌ای که باعث شکست کسب‌وکار می‌شوند
حتی اگر علت سقوط یک کسب‌وکار به مشکلات خارج از شرکت برگردد، باز هم نمی‌توان نقش تفکر مدیریت را در عدم ساماندهی مشکلات نادیده گرفت.
تازه‌های نوپانا
